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Le particulier employeur : ses obligations

Il faut rappeler tout d’abord que recourir à du travail clandestin ou travail au noir est condamné par la législation. Cette pratique est de plus devenue inintéressante et plus coûteuse, puisque le secteur des services à domicile permet de bénéficier d’avantages fiscaux.

Etre employeur d’un salarié à domicile, peut être à priori plus attractif notamment pour obtenir un gain financier. Mais celui-ci est tout relatif lorsque sont prises en compte les obligations que vous aurez à respecter :

  • recruter le salarié vous-même, ce qui demande du temps, de l’énergie
  • vous assurer de ses compétences,
  • est-il titulaire d’une assurance en cas de dommages… si non ce sera à vous de contracter cette assurance supplémentaire,
  • vous êtes responsable, notamment en cas d’accident du travail,
  • vous devrez faire face à son absence, congés, maladies…
  • vous devrez respecter la législation du travail, et notamment la convention collective des employés de maison, respect des procédures, des grilles de salaire…

Face à l’ensemble de ces contraintes, faire appel à ATON Services vous permet de gagner du temps et vous soulage d’obligations souvent méconnues par les particuliers employeurs.